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分類 心理界線
從實際案例看「課題分離」
「為什麼,我的努力都不被看見,主管總是這麼不公平? 我的業務足足是其他人的兩三倍…
如何在關係中保有獨立又維持親密-談人與人的心理界限
「你為什麼沒經過我同意就隨便動我的東西,還使用我的電腦!!」那天我很氣憤的向表弟…
想擺脫職場倦怠,得先認回自己的感覺
職場倦怠表現的類型有很多種,像是對工作失去熱情、個人成就感下降、對周遭的人事物…
「為什麼,我的努力都不被看見,主管總是這麼不公平? 我的業務足足是其他人的兩三倍…
「你為什麼沒經過我同意就隨便動我的東西,還使用我的電腦!!」那天我很氣憤的向表弟…
職場倦怠表現的類型有很多種,像是對工作失去熱情、個人成就感下降、對周遭的人事物…